Videovigilancia legal: Cómo saber si tus cámaras de vigilancia están violando los derechos de los empleados

Muchos empleadores utilizan la videovigilancia para vigilar las actividades del lugar de trabajo, desde el robo hasta la productividad del empleado, pero no siempre lo hacen respetando los derechos de sus empleados.

A continuación encontrarás recursos para supervisar legalmente tu empresa sin invadir la privacidad de los empleados.

1. Entender la videovigilancia legal

Si los empleados saben que est√°n siendo filmados, la zona que se vigila es p√ļblica y el empleador tiene una raz√≥n v√°lida para filmar, entonces el empleador tiene el derecho legal de vigilar su negocio.

Por ejemplo, las tiendas minoristas suelen utilizar la vigilancia por vídeo para vigilar la caja registradora o las salidas de la tienda para evitar robos.

Sin embargo, los empleadores deben tener cuidado con la colocación de las cámaras.

Algunas áreas donde los empleados esperarían tener privacidad:

  • √Āreas de cambio
  • Salas de examen
  • Habitaciones de hotel
  • Ba√Īos
  • Vestuarios

Por esta razón, es importante conocer qué es legal para no invadir la privacidad de los empleados, así como las diferencias en cuánto lo que es legal en una comunidad y otra.

2. Utilizar carteles claros y visibles

Las c√°maras se suelen colocar detr√°s de las cajas registradoras, en las entradas, en el exterior de los edificios y en las zonas p√ļblicas. Sin embargo, deben estar claramente se√Īaladas.

Coloca carteles cerca de las c√°maras que digan “√Ārea bajo vigilancia” o “Grabaci√≥n en proceso”. Es menos probable que un empleado presente una reclamaci√≥n por una expectativa razonable de privacidad si sabe qu√© √°reas est√°n siendo vigiladas.

3. Implementar una política de empleados

Sé transparente. Deja saber a tus empleados de inmediato por qué tienes cámaras y dónde están colocadas.

También, dile a los empleados cuando se esté monitoreando un área o su productividad en el trabajo.

Además, es inteligente hacer que los empleados firmen un formulario de reconocimiento declarando que han leído y entendido la política de vigilancia por video.

Finalmente, entiende el derecho de tus empleados a la privacidad. Como empleador, saber lo que se puede y lo que no se puede hacer con el equipo de videovigilancia te ayudar√° a evitar problemas.

¬ŅQuieres saber m√°s acerca de la seguridad de tu negocio con la vigilancia de v√≠deo y la videovigilancia legal? ¬°Echa un vistazo a las dem√°s entradas de nuestro blog para saber m√°s!

Deja un comentario